Job Events: Penghentian Apakah saya kehilangan saham saya yang dibatasi jika saya meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting Umumnya, jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dari saham terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan saham apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan perjanjian kerja Anda, atau apakah berdasarkan rencana stok Anda alasan penghentian Anda (misalnya kecacatan, pensiun) mempercepat vesting atau membiarkannya berlanjut. Jika stok terbatas Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda menyimpan bagian hibah tersebut, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Dalam Survei Desain Rencana Stok 2013. National Association of Stock Plan Professionals mengamati tren lazim berikut dalam perawatan penghentian di antara perusahaan-perusahaan di kelompok survei. Jenis penghentian pekerjaan Perlakuan (perusahaan) Penghentian untuk menyebabkan Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (98) perlakuan adalah keputusan dewan (1) Penghentian paksa (tidak untuk alasan) Semua penghargaan yang tidak terhutang dibatalkan (69) beberapa penghargaan yang tidak diundang dibatalkan, Dan vesting dipercepat untuk bagian yang tersisa (12) Semua penghargaan yang tidak teruji dibatalkan (96) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat penghargaan yang tidak teruji (53) semua penghargaan yang tidak ditagih dibatalkan (21) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat untuk tidak diverifikasi Penghargaan (44) semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (24) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (41) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk penghargaan yang tidak diraih (16) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (63) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting Biasanya berlaku untuk penghargaan yang tidak diinvestasikan (11) Jika saham yang dibatasi diberikan dengan janji tebing, dimana saham tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan t Dia seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Ini berarti bahwa meskipun harga saham naik secara substansial sejak hibah, Anda tidak menyadari nilai saham yang diapresiasi jika Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi. Lansiran: Biasakan mengetahui detail jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda telah bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksa apakah penundaan keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah yang berarti dari persediaan saham terlarang yang Anda habiskan untuk hibah. Untuk mendapatkan opsi saham yang tidak diinventarisasi dalam situasi ini, lihat FAQ yang terkait. Apa yang Terjadi pada Opsi Saham Saya Setelah Saya Meninggalkan Perusahaan Definisi Opsi saham adalah jenis keuntungan yang memungkinkan Anda, sebagai karyawan, untuk membeli saham perusahaan pada suatu waktu tertentu. harga. Tentu saja, pilihan ini jarang berguna jika Anda harus membayar sebanyak saham sebagai investor lain (kecuali saham perusahaan sangat sulit ditemukan untuk dijual), sehingga perusahaan biasanya menawarkan diskon saham kepada karyawan. Karyawan dapat memilih untuk menggunakan opsi saham dan membeli saham atau dia tidak dapat melakukan apapun. Perusahaan menambahkan opsi saham ke keuntungan mereka untuk membantu menarik karyawan yang menganggap bisnis akan berjalan dengan baik seiring berjalannya waktu. Opsi saham tidak memerlukan banyak biaya bagi perusahaan - mereka mungkin harus menerima jumlah dana yang lebih rendah dari penjualan saham ke karyawan, dan ada beberapa biaya pengelolaan yang terlibat, tapi hanya itu saja. Hal ini membuat pilihan saham mudah bagi perusahaan untuk ditawarkan, bahkan saat karyawan dipecat atau tiba-tiba meninggalkan perusahaan. Periode Vesting Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sangat penting berkaitan dengan opsi saham. Periode vesting adalah saat Anda harus bekerja untuk perusahaan sebelum opsi saham menjadi dapat dieksekusi, yaitu sebelum Anda dapat menggunakannya. Sebagian besar periode vesting adalah beberapa tahun yang lalu. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum periode vesting ini selesai, Anda tidak dapat menggunakan opsi saham dan mereka diserap kembali ke perusahaan. Batas Waktu Jika pilihan Anda telah dipegang dan Anda masih pergi, maka perusahaan biasanya membuat batas waktu agar Anda dapat menggunakan opsi tersebut setelah Anda tidak lagi bekerja untuk perusahaan. Biasanya, Anda memiliki antara tiga dan enam bulan sebelum Anda kehilangan pilihan, yang sekali lagi menghabiskan biaya perusahaan karena mereka pada dasarnya menawarkan potongan harga pada sahamnya. Aturan Pesaing Kebanyakan perusahaan juga memiliki peraturan ketat tentang pesaing. Jika Anda meninggalkan perusahaan dan mulai bekerja untuk salah satu pesaing mereka, pilihan Anda kemungkinan besar akan segera dicabut, jadi gunakanlah sebelum Anda mulai bekerja lagi. Selalu, selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham bukanlah hal yang sama dengan mendapatkan Saham. Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu. Sebelum Anda dapat membeli saham - atau gunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli. Anda harus mendapatkan hak untuk membeli saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Berolahraga pilihan Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan pilihan, jika Anda memilih untuk mendapatkan saham, berikut adalah beberapa panduan untuk diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap dipalsukan saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa konsekuensi. Jadwal berjualan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Misalnya, karyawan satu perusahaan mungkin berada dalam 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka setelah masing-masing lima tahun. Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen diberikan setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulannya sampai semua opsi dipegang. Contoh jadwal vesting, perusahaan non-high-tech Vesting, perusahaan A Vesting, perusahaan B bulan kedelapan tahun 4 Mari mengasumsikan tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001. Seseorang bekerja di perusahaan A, satu bekerja di perusahaan B, dan satu Bekerja di perusahaan teknologi tinggi C. Sekarang mari kita asumsikan bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja (atau 33 bulan). Karyawan di perusahaan A akan menjadi 67 persen (dua tahun penuh kali 33 persen), dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen vested (dua tahun penuh kali 20 persen). Karyawan di perusahaan C akan berada di posisi 79 persen (25 persen plus (27 kali 2 persen)). Berolahraga Berolahraga adalah saat Anda benar-benar membeli saham. Pilihan rencana dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka cenderung membuat keputusan untuk kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya. Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Lagi pula, mereka adalah pemiliknya. Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersamaan dengan potensi sisi atas dan bawah. Pemegang saham memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan (atau kehilangan) paling banyak. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi Pemegang opsi (tidak dieksekusi) Pemegang saham (opsi dieksekusi) Mantan pemegang saham (saham yang terjual) Keuntungan jika kenaikan harga saham Turun jika harga saham menurun Seringkali, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih seperti self - Rencana bonus terarah, dimana bonusnya terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka dalam transaksi yang sama. Ini dikenal sebagai flipping pilihan. Umumnya, setelah IPO, ada periode waktu tertentu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi saham mereka. Aturan periode penguncian dapat berbeda oleh perusahaan dan karyawan di perusahaan. Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari (enam bulan), setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan pilihan. Departemen SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku bagi Anda. Pahami rencana Anda Ada banyak cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, serta berbagai jenis opsi saham. Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan aturan yang berbeda yang terkait dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan opsi, seperti yang tersisa dengan pemberi kerja untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga persediaan. Mungkin saja karyawan hanya dapat mempertahankan saham mereka selama mereka bekerja untuk perusahaan. Ini untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sementara waktu. Jika perusahaan Anda masih tumbuh dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk menyadari lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit string yang terpasang. Implikasi pajak bervariasi berdasarkan berbagai kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki. Menjadi pemegang opsi saham dan menerapkan opsi itu berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian opsi yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham. Anda mungkin ingin menghubungi akuntan atau perencana keuangan pribadi untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya bisa menggunakan opsi saham yang menjadi hak karyawan. Jadi, pada suatu waktu, Anda mungkin hanya bisa menggunakan beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan tujuan keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu (seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu), Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk perbedaan yang berbeda. Jumlah saham, ditawarkan dengan harga berbeda. Anda kemudian dapat memilih opsi mana yang harus berolahraga, atau gunakan semua pilihan Anda sekaligus. Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun. Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai urutan yang diberikan kepada Anda. Pilih metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar uang tunai untuk menggunakan opsi saham mereka. Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus dengan pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham. . Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dilakukan. Deskripsi rencana Anda atau departemen HR Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain mendapatkan uang tunai yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan (untuk opsi yang tidak memenuhi syarat). Jumlah pemotongan yang pasti akan didasarkan pada harga sebenarnya dimana Anda membeli saham tersebut. Latih pilihan Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, mungkin Anda harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan pernah menunggu sampai menit terakhir, kapan pilihan Anda akan habis masa berlakunya, sebelum melakukan aksinya. Idealnya, Anda akan ingin cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda bisa mendapatkan keuntungan paling finansial. Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang Anda miliki di masa depan. - Jason Rich, kontributor gaji
No comments:
Post a Comment